宣講活動走進燕趙
發布時間:2021-05-17

從來燕趙多豪傑 ,驅逐倭兒共一樽 。七十多年前 ,共産黨八路軍在河北平原建立了根據地 ,從此 ,燕趙大地抗戰軍民成爲抗擊日本侵略的重要力量 。5月12--14日 ,公司副董事長趙曉光率領的二次組織變革宣講團來到河北公司 ,走進這片“最年輕的”根據地 。短短三天的宣講交流活動 ,讓宣講團感受到了熟悉的公司“家文化”親情和燕趙大地的“豪情” 。

河北公司是2019年成立並開展運營的平台公司 ,是利来w66国际官网最年輕的省級平台公司 。5月12日 ,宣講團首場活動——二次組織變革幹部座談會如期召開 ,平台公司領導班子、職能部門管理幹部 ,以及來自所屬項目公司的負責人參加了會議 。


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與會人員對趙總介紹公司發展曆程、行業發展現狀和公司目前形勢産生了濃厚的興趣 ,大家不時地記著筆記 。當趙總講解二次組織變革的政策、制度以及正在進行的相關工作時 ,大家頻頻點頭稱是“這下更清楚啦!”“噢 ,是這個道理” 。原來 ,河北公司早已組織學習了第98期《利来w66国际官网》報主題文章“東方風來滿眼春 ,風起揚帆正當時——魏延田董事長河南考察調研重要談話選編” 。當時大家學習這篇文章時 ,大多只知道表面意思 ,但有些理念和觀點確實不能領會和理解 ,趙總的講解讓大家進一步理解了公司改革的主旨、本意和精神 ,“有豁然開朗的感覺” 。

二次組織變革是公司重大改革舉措 ,是一個系統工程 。認真學習二次組織變革的政策制度相關文件固然重要 ,但單純的學習和個人理解未免孤立和片面 ,應結合公司企業文化、結合企業發展曆程和國家、行業發展趨勢綜合地去理解和領悟 ,才能感受到公司二次組織變革的真谛  ?偛貌拷M織的首次宣講活動 ,恰當的將學習領會和組織宣講結合在一起 ,讓公司廣大幹部更加深刻的理解和領悟公司二次組織變革 。

接下來的宣講活動是以“非常務實的”培訓交流活動 。彭總對幹部評價體系建設和薪酬制度改革總體框架進行了講解和說明;陳總講解了公司《企業文化讀本》、企業宣傳工作及“怎樣寫好工作簡報” 。

宣講活動的另一個重頭戲是幹部訪談 。宣講團與河北平台公司班子成員、職能部門經理和項目負責人進行了一對一的訪談 ,宣講團在燕趙大地的感受也逐漸“升溫” 。

河北公司管理骨幹主要由中青年擔綱 。高陽項目負責人楊海賓用最樸實的語言表達了他的理解:我覺得 ,組織變革一定對想上進的人有好處 。生産管理部負責人郝曙光則用帶有哲理性的語言 ,表達了他對做事與協調關系的理解:先把事情做好再去協調!如果遇到事總想著去協調而不做事 ,一定不會有好結果 。行政部門負責人馬瑜是從沿海地區回歸家鄉的青年 。她從認可公司、認同公司文化的角度談了對利来w66国际官网這個事業平台的信心 。

趙總對河北團隊年輕幹部良好的思想現狀給予了肯定 。他寄語河北團隊的年輕幹部:河北公司原汁原味繼承了公司優良傳統 ,有一批想上進、肯努力的年輕人 ,大家有正確的理解和認識 ,再有勤奮學習和努力工作加持 ,在公司這個平台上一定會發展的更好 ,希望大家更加努力 ,取得更大進步!

河北公司管理骨幹中不乏老黨員和經驗閱曆豐富的中年人 。望都項目北區負責人張偉曾經當過村幹部 ,非常熟悉農村工作;望都項目南區負責人杜建設 ,是在供銷社系統摸爬滾打過來的 。訪談中他們打開了話匣子 ,如數家珍般的談農村環衛難點問題解決 ,闡述他們熟悉的“農村環衛工作法” 。

5月14日 ,走訪了河北公司項目現場之後 ,本次宣講活動暫告一段落 。不久之後 ,總裁部二次組織變革宣講團還將繼續走進其他區域 ,深入到基層宣講、溝通、交流 ,深度接觸城市總部、平台公司和項目公司 。

首次宣講活動通過幹部座談會、領導幹部訪談、培訓交流會等方式 ,把公司二次組織變革的目的、意義和做法 ,以及相關工作背景和深層次要素正確的傳達到基層 ,使得公司廣大幹部更加深刻的領悟和理解公司組織變革 ,以及企業改革的信心和決心 。十幾天的連續穿梭走訪交流 ,讓宣講團成員深深感受到了全國各地利来w66国际官网人身上由衷的職業自豪感和團隊精氣神 。相信在未來的發展曆程中 ,利来w66国际官网人能夠創造更加良好的業績、創造更多企業發展的奇迹!


【供稿:总裁部 陈珊】

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